“欣越石”良好涨势令卫越诚看到了希望。
依照夏晓数的提示，卫越诚将公司总部员工宿舍与食堂相互对调了一下，员工宿舍改造成食堂那可就容易多了，同时还富余出许多空间，卫越诚还没想好如何充分利用一下，只好先任由其空置着，等那支股票行情了结手头有充足的现金再说了。
食堂改宿舍那可就难了，得亏天气已然转暖，一时半会的，也用不着正经八百地修建百年不倒的宿舍楼。
没花多少钱，卫越诚请人临时搭建了一座彩钢房，建材尽量用质量好的，保温层则选取品质最好的。
卫越诚反复强调，所有人都住单间，多人间在“熠辉”公司从此成为历史。
更为重要的是，所有员工宿舍的窗户朝向必须朝南。
当然，这些都是夏晓数的建议。
没过几天，小茹姑娘惊奇地发现，员工们很少有人迟到早退了，食堂、宿舍开始充满开心的欢笑。
材料管理员私底下告诉小茹姑娘，工人们干活的时候，开始主动节省原材料了。
得知此消息之后，卫越诚感觉自己大半辈子真是白活了。
公司文化氛围营造真的很重要，其实，真正做起来也没多难，关键是：你得拿出十分的真诚出来才行。
由此，卫越诚认定一点：夏晓数就是自己的贵人，更是“熠辉”公司的贵人。
管奇成的突然造访给卫越诚带来的是更大的惊奇，甚至是震撼。
“鼎承邺”的名头卫越诚自然是听说过的，不过，活这么大，他还从未去过那家公司，管奇成的指点让他顿时就明白了制造业的龙头老大真不是吹的。
没什么可说的，只要“熠辉”公司和自身条件允许，管奇成那边怎么说，卫越诚立马照做不误，就这样，一座越来越象样的样品试制车间慢慢地可就大变样了……
这一天，晚上八点多钟，夏晓数驾车将管奇成送至“熠辉”总公司样品试制实验车间。
这一次，夏晓数拿来一些设计资料并附有图纸。
夏晓数将自己的“智慧乡村”计划跟卫越诚、管奇成说了说，希望这一计划可以帮着“熠辉”公司暂时摆脱业务危机。
当然，管奇成也得帮忙。
看罢多时，卫越诚惊奇地发现，作为外行，夏晓数设计的太阳能装置比自己公司研发的同类产品不知高出多少个版本。
震惊之余，卫越诚这才搞清楚为啥这么多年来自己总是挣不到钱。